今天，有媒體報道，阿里招聘出現大量“奇葩”崗位：愛臭美的AR美妝工程師、愛逛街的全息影像建構師、語音AI方言訓練師、城市災難設計師、強迫癥芯片驗證工程師……事實上，這并非阿里首次出現“奇葩”崗位。此前，阿里還出現過“亂開車”的無人車AI訓練師，愛聽歌的聲音分析師等崗位。“奇葩”崗位頻現背后，是新技術強大的就業創造能力。據悉，阿里巴巴科技生態已帶動了超過250萬個新興就業崗位。

人工智能、大數據等相關從業者一貫給人“高精尖”的技術人員印象，阿里的“奇葩”崗位則讓人們看到了這些從業者的另一面。例如，由于芯片設計一旦出錯必須從頭再來，成本極高，因此達摩院平頭哥特別招聘有強迫癥的芯片驗證師，以追求完美的心態給芯片設計“挑刺”。

此外，隨著大數據、人工智能等技術對各行各業的改造日益深刻，相關崗位越來越注重跨界融合的能力。例如，聲音分析是天貓精靈做聲學設計和開發團隊的一項工作，為了讓用戶擁有完美的收聽和交互體驗，團隊六人全部是國際音頻學會AES的會員，且有五人擁有金耳朵證書。

近年來，人工智能、機器人等技術的發展引發了輿論對就業問題的持續擔憂，科技公司用實踐證明了新技術可以創造大量新就業。

近兩年，人社部聯合國家市場監管總局、國家統計局先后兩次共發布了29個新職業。在其中不少新職業的誕生過程中，阿里發揮了巨大的推動作用。例如，“人工智能訓練師”和“數字化管理師”這兩個新職業都直接由阿里催生：早在2015年，阿里巴巴在全球率先孵化了第一批人工智能訓練師，此后阿里巴巴小蜜團隊首次提出并向國家注冊這一新職業;釘釘在2018年12月便推出“數字化管理師”培訓認證體系，截至目前已經培訓認證超過200萬名官方認證的數字化管理師。

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