2014年平均工資主要數據顯示，全國城鎮私營單位從業人員平均年薪36390元，同比名義增長11.3%，扣除價格因素后實際增長9.0%；全國城鎮非私營單位從業人員年平均工資為56339元，名義同比增長9.4%，扣除價格因素后實際增長7.1%。

據了解，各調查單位從業人員平均年薪為：49969元，其中，中層及以上管理人員109760元，專業技術人員66074元，機關及相關人員47483元，商業及服務人員40669元，生產運輸設備操作人員及相關人員42914元，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部從業人員平均水平的2.20倍；商業和服務業工人的平均工資最低，是所有就業工人平均水平的81%，平均工資最高與最低之比為2.70。

從地區來看，東部地區崗位平均工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為2.83，中部地區工資差距最小，最高與最低之比為2.37。

從行業類別來看，建筑業的工資差距最小，最高與最低之比為2.22；租賃和商業服務的工資差距最大，最高與最低平均工資之比為5.04；七個行業的工資差距大于全國平均水平，從高到低依次為：租賃和商業服務5.04、文化、體育和娛樂3.96、信息傳輸、軟件和信息技術服務3.81、科研和技術服務3.75、房地產產業3.24、批發和零售2.90、水利，環境和公共設施管理2.84；

九個行業的工資差距小于全國平均水平，從低到高依次為：建筑2.22、住宿和餐飲2.30、教育2.43、制造業2.48、住宅服務、修理和其他服務2.60、衛生和社會工作2.36、運輸、倉儲和郵政服務2.40、電力、熱力、煤氣和水的生產和供應2.63、采礦2.67

從注冊類型來看，外商投資企業工資差距最大，崗位平均工資最高和最低比例為4.25；其次是港澳臺商業投資企業，最高與最低之比為3.31；第三是國有單位，最高與最低之比為2.99，私營單位和集體單位的工資差距最小，最高與最低的比例分別為2.30和2.38。

平均工資的衡量標準是什么？

在工資問題上，老百姓越來越強烈地感到“平均數”這個詞。從純理論的角度來看，用“平均數”來表示居民財富水平的變化是必要的，也是可取的，但如果聯系現實生活，結合社會現狀，那么“平均數”很可能難以客觀反映社會現狀和群眾的真實生活水平。

在一個貧富差距很大的國家，衡量老百姓生活水平和財富增長的立足點應該放在社會的“工資短板”上，即低于社會平均收入水平和貧困線以下。

首先要看這兩個層次的人的變化。分析這兩個層次聚集的人數是增加了還是減少了。如果增加了，就意味著社會貧富差距進一步拉大，社會財富分配不公的現象進一步擴大；

社會矛盾可能會進一步積累，因此必須采取強有力的措施來控制這種現象的惡化。如果減少，說明現狀在改善，可以按照這樣的目標繼續發展。

第二，這兩個層面上人們收入的增減。除了“平均數”之外，貧富差距持續加大，采取的各種措施沒有效果或效果有限，需要調整政策策略。

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