(相關資料圖)

記 者 賀瑩瑩 報道

本報禹城訊 “為本市爭取國家級、省級榮譽稱號的，分別加10分、5分；在落實市委決策部署過程中，出現漏報、遲報的，每發生1次扣2分……”一季度結束，根據《禹城市加強作風建設提升落實能力積分制管理細則》，禹城市對各單位一季度成績進行量化。

禹城市將政治生態分析研判與日常工作相融合，實施積分考評機制，營造良好政治生態。積分考評機制對責任部門和個人實施雙向賦分管理，對中心工作、底線工作和本職工作三個方面進行積分量化管理，對落實力度大、工作成效顯著的給予加分，對工作成效差、造成不良影響的給予扣分。

“積分制對重點工作落實情況落實量化管理，實行月統計、季匯總、半年通報的考核方式。通過正向激勵和反向約束，著力解決不落實、慢落實、假落實等突出問題，強化作風建設，營造干事創業良好氛圍。”禹城市委常委、組織部部長任曉冰介紹。

為促進積分制落到實處，禹城市以“兩辦”督查室常態化督導調度為依托。同時，定期抽調市紀委監委、市委組織部等部門工作人員配合“兩辦”督查室對部分重要工作、重點任務開展專項督導，對工作落實有力、成效顯著的及時通報表揚，對工作拖沓、效率低下的進行通報批評。

今年初，該市針對2022年工作落實積分情況，評選出4個“一騎絕塵”先進單位、12個“鋪路型”團隊和20項樣板工作，在2023年全市經濟工作會議暨全市優化營商環境突破高質量發展大會上進行了表彰。憑借優異成績，禹城市交通運輸局榮獲2022年度“一騎絕塵”獎和“鋪路型”團隊榮譽稱號。

“信心倍增，壓力也大。今年我們確定打造生態‘四好農村路’和農村客貨郵融合發展全國樣板目標，加快現代化綜合交通運輸體系建設，推動交通運輸事業高質量發展。”禹城市交通運輸局局長宋玉剛表示。

禹城市建立積分數據庫，對責任部門和個人分層分類進行積分，將積分結果與干部使用、職級晉升、干部年度考核優秀比例等掛鉤。根據干部積分排名情況，對排名靠前的干部及時予以表揚，對積分排名靠后的干部及時進行批評教育，必要時進行誡勉談話和召回學習，有效解決干部日常管理“失之于寬、失之于軟”“干好干壞一個樣”等問題。積分數據庫為精準識人用人、有效甄別干部優劣、獎罰分明提供有力的數據支撐。

積分制“積”出高質量發展的活力和動力。今年一季度，禹城市GDP同比增長5.7%，固定資產投資同比增長14.2%，財政收入同比增長8.7%；規模以上工業增加值同比增長18.8%，社會消費品零售總額同比增長8.2%；新增經營主體1473家，同比增長39.36%，呈現良好發展態勢。

關鍵詞：